Kennisbank Arbeidsrecht

• Implementatie Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
  Op 21 juni 2022 is het wetsvoorstel “Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden”, ook wel de “Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden” genoemd (afgekort de “Wtva” ), aanvaard door de Eerste Kamer. De wet zal met ingang van 1 augustus 2022 in werking treden en heeft als algemeen doel de inhoud van het werk vooraf transparanter… Lees meer: Implementatie Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
• Op vakantie tijdens corona, of toch niet; moet een werknemer verlofuren inleveren?
  Door de coronacrisis is er een hoop onzekerheid ontstaan en ondernemers proberen met man en macht het hoofd boven water te houden. Op 29 mei jl. heeft de Rechtbank Rotterdam (ECLI:NL:RBROT:2020:4731) een interessante uitspraak gedaan omtrent vakantieverlof tijdens corona.  In deze uitspraak kwamen onder meer de volgende twee vragen aan bod:  – Mag een werkgever… Lees meer: Op vakantie tijdens corona, of toch niet; moet een werknemer verlofuren inleveren?
• De Top van het bedrijfsleven onderuit? Ondernemers opgelet, uw holding biedt geen bescherming!
  Op 25 maart 2020 heeft de Rechtbank Zeeland-West-Brabant (ECLI:NL:RBZWB:2020:1661) een uitspraak gedaan omtrent de persoonlijke aansprakelijkheid van de directie voor een loonvordering van een werknemer. Is daarmee de jacht van de gewone werknemer op de top van het bedrijf geopend, of wordt de soep niet zo heet gegeten als zij wordt opgediend? Wat was er… Lees meer: De Top van het bedrijfsleven onderuit? Ondernemers opgelet, uw holding biedt geen bescherming!
• Bedrijfsongeval, werkgever bijna altijd de Sjaak.
  De zaak betreft een bedrijfsongeval van een operator/productiemedewerker (werknemer) bij een producent van voer voor honden en katten (werkgever). Het ongeval vind plaats in de nacht van 26 op 27 november 2018, er valt een snijmachine om waardoor werknemer gewond raakt. Wie is daarvoor aansprakelijk? Daarvoor is in de eerste plaats van belang wat er… Lees meer: Bedrijfsongeval, werkgever bijna altijd de Sjaak.
• Corona of niet, vergeet uw oproepmedewerker geen aanbod te doen!
  Zoals u weet is op 1 januari 2020 de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking getreden. Deze wetgeving is dus inmiddels al weer ruim een jaar oud. Deze wet heeft er onder meer voor gezorgd dat werknemers met flexibele contracten meer zekerheid hebben gekregen. Wanneer er sprake is van een oproepovereenkomst, dient de werkgever… Lees meer: Corona of niet, vergeet uw oproepmedewerker geen aanbod te doen!